Det hele begyndte ved en skillevej. Efter to årtier med forretningsudvikling i tech-branchen følte civilingeniøren Fredrik Hörlyk, at det var tid til forandring. Midt i sin karriere tog han springet fra teknisk software til at arbejde med det, han kalder »menneskelig software« – med fokus på trivsel hos mennesker og organisationer.
– Jeg vil hellige mig mere til det, der interesserer mig mest – menneskers udvikling, og hvordan man skaber et ægte engagement hos den enkelte i at nå virksomhedens mål og formål.
En guldgrube af potentiale
Fredrik valgte at starte sin egen virksomhed inden for ledelses- og forretningsudvikling. Det var på den måde, han et par år senere kom i kontakt med Svenska Hälsopromotiongruppen i Alingsås uden for Göteborg. Siden 2002 har virksomheden, med grundlæggeren og forfatteren Anders Hansson i spidsen, med succes udviklet enkle, men effektive værktøjer baseret på en unik filosofi med det formål at skabe trivsel på arbejdspladsen.
Filosofien, der kaldes den salutogene tilgang, vakte straks Fredriks interesse. Ordet »salutogenes« betyder »sundhedens oprindelse« og handler om at skabe et sundt arbejdsmiljø, hvor hver enkelt person føler sig inkluderet og set. Et arbejdsmiljø, hvor man har det godt, gerne vil være, og har de rette forudsætninger for at yde sit bedste.
– Jeg indså, at jeg havde fundet en guldgrube af potentiale! Her finder jeg alt det, jeg brænder for, kombineret med dyb viden og veludviklede metoder, siger Fredrik Hörlyk.
Resultaterne beviser effekten
Fredrik blev medejer af Svenska Hälsopromotiongruppen og varetager i dag rollen som administrerende direktør og konsulent. Virksomheden tilbyder skræddersyede kurser, praktiske værktøjer og processtøtte, der fremmer salutogent lederskab og understøtter langsigtet, bæredygtig udvikling i alle typer organisationer.
– Når vi arbejder med en kunde, fortæller de ofte om færre sygefraværsdage og øget fremmøde på arbejdspladsen, med færre konflikter og en fornyet indstilling blandt medarbejderne. Det er netop sådanne resultater, der beviser den reelle effekt af vores arbejde, smiler Fredrik.
Han reflekterer over et marked, både i Sverige og internationalt, der i øjeblikket ændrer sig i rasende tempo med nye, komplekse udfordringer.
– I dag er det vigtigere end nogensinde at have trygge og indsigtsfulde ledere. Vi har brug for flere ledere, der forstår, hvordan man frigør det potentiale, der opstår, når mennesker føler sig set og virkelig inddraget. For at lykkes med det må man indse, at lederskab ikke handler om en titel. Det er en handling. En rejse mod et fælles mål, som man gennemfører sammen med teamet.
Værdiskabende netværk for ledere
Den svenske sundhedsfremme-gruppen kom i kontakt med Öijared Resort takket være deres fælles vision om sundhedsfremmende arbejde. Öijared havde længe arbejdet ud fra en salutogen tilgang, og Fredrik så straks potentialet i at kombinere deres styrker for at opbygge et værdiskabende forretningsnetværk.
Da Öijared Resort for nylig ansatte en ny marketingchef med erfaring inden for blandt andet iværksætteri, destinationudvikling og procesledelse, blev deres gensidige introduktion det naturlige startskud for et samarbejde. Et samarbejde, der siden 2022 har tilbudt inspirerende møder og workshops for alle medlemmer af resortets virksomhedsnetværk, Öijared Business Club (ÖBC).
Med cirka 15 møder om året, hvoraf fire ledes af Fredrik Hörlyk, skabes der et inspirerende og lærerigt miljø for virksomhedsledere og beslutningstagere.
– Her mødes man helt uden prestige for at udveksle erfaringer, udfordringer og løsninger. Deltagerne får mulighed for at dykke dybt ned i emner som ledelse, salgsstrategi, organisationskultur og andre forretningskritiske områder gennem foredrag, workshops og interaktive øvelser.
Ønsker at udvide netværket i 2025
Sara Drougge, marketingchef på Öijared Resort, har det overordnede ansvar for strategien og gennemførelsen af virksomhedssamarbejdet i ÖBC. Hun fremhæver netværkets unikke værdi og planerne for fremtiden, hvor målet er at videreudvikle både netværksdelen, virksomhedsmedlemskabet og produktudbuddet frem mod 2025.
Med flere interaktive workshops og engagerende diskussionsfora skal deltagerne nu få endnu bedre støtte og værktøjer til at finde praktiske løsninger på deres arbejdsrelaterede udfordringer. Planen er også, at der i løbet af 2025 skal præsenteres idéer til, hvordan man i fællesskab kan skabe konkret forretningsmæssig værdi og ikke mindst energi, glæde og viden for medlemmerne.
– Vi kan se, at de ændringer, vi har foretaget i opbygningen af vores netværksmøder det seneste år, har skabt et reelt potentiale for at gøre en forskel. Deltagerne får nu, med hjælp fra Fredriks moderering og procesledelse, mulighed for at udveksle ideer, fordybe sig i refleksion og virkelig vokse sammen, både som virksomheder og som individer, siger Sara og fortsætter;
– Mange betragter disse møder som en investering i deres fremtid, da de knytter nye forretningskontakter og får råd og indsigt, der hjælper dem med aktivt at styrke deres lederskab i deres egen organisation.
Fredrik Hörlyk er enig og mener, at det netop er kombinationen af et støttende fællesskab og den uformelle læring, der gør netværksmøderne på Öijared så unikke.
– Dette samarbejde giver os en fantastisk mulighed for at støtte ledere i at opbygge bæredygtige og sunde virksomhedskulturer. Vi lægger grundstenen til Sveriges bedste arbejdspladser – og det i en utrolig smuk og inspirerende omgivelse, tilføjer Fredrik.
Vil du vide mere om Öijared Business Club?