Det hele startet med et veiskille. Etter to tiår med forretningsutvikling i teknologibransjen følte sivilingeniør Fredrik Hörlyk at det var på tide med en forandring. Midtveis i karrieren tok han steget fra teknisk programvare til å jobbe med det han kaller «menneskelig programvare» – med fokus på velvære for mennesker og organisasjoner.
– Jeg ønsker å vie mer tid til det som interesserer meg mest – menneskers utvikling, og hvordan man skaper et ekte engasjement hos den enkelte for å nå målene og formålet med virksomheten.
En gullgruve av potensial
Fredrik valgte å starte sitt eget selskap innen lederskap og forretningsutvikling. Det var langs denne veien han kom i kontakt med den svenske Hälsopromoteringsgruppen i Alingsås utenfor Gøteborg et par år senere. Siden 2002 har selskapet, ledet av grunnlegger og forfatter Anders Hansson, med suksess utviklet enkle, men kraftige verktøy basert på en unik filosofi for å skape sunne arbeidsplasser.
Filosofien, kalt den salutogene tilnærmingen, vekket umiddelbart Fredriks interesse. Ordet Salutogenese betyr «helsens opprinnelse» og handler om å skape et sunt arbeidsklima der hvert enkelt individ føler seg involvert og sett. Et arbeidsmiljø der du føler deg bra, har lyst til å være og har de rette forutsetningene for å prestere optimalt.
– Jeg innså at jeg hadde funnet en gullgruve av potensial! Alt jeg brenner for er her, sammen med dyp kunnskap og velutviklet metodikk, sier Fredrik Hörlyk.
Resultatene beviser effekten
Fredrik ble partner i Swedish Health Promotion Group og tiltrer i dag rollen som administrerende direktør og konsulent. Selskapet tilbyr skreddersydd opplæring, praktiske verktøy og prosessstøtte som fremmer salutogent lederskap og støtter langsiktig, bærekraftig utvikling innenfor alle typer organisasjoner.
– Når vi jobber med en klient, rapporterer de ofte redusert sykefravær og økt oppmøte på jobb, med færre konflikter og en fornyet tankegang blant de ansatte. Det er nettopp resultater som dette som beviser den virkelige effekten av arbeidet vårt, smiler Fredrik.
Han reflekterer over et marked, både i Sverige og internasjonalt, som for tiden er i endring i et rasende tempo med nye, komplekse utfordringer.
– I dagens situasjon er det viktigere enn noensinne å ha selvsikre og innsiktsfulle ledere. Vi trenger flere ledere som forstår hvordan de kan utløse potensialet som oppstår når mennesker føler seg sett og virkelig involvert. For å lykkes med dette må du innse at lederskap ikke handler om en tittel. Det er en handling. En reise mot et felles mål som du gjør sammen med teamet.
Verdiskapende nettverk for ledere
Den svenske Helsefremmende Gruppen kom i kontakt med Öijared Resort takket være en felles visjon for helsefremmende arbeid. Öijared hadde lenge jobbet med en salutogen tilnærming, og Fredrik så umiddelbart potensialet i å kombinere styrkene deres for å bygge et verdiskapende forretningsnettverk.
Da Öijared Resort nylig ansatte en ny markedssjef med bakgrunn innen entreprenørskap, destinasjonsutvikling og prosessledelse, var det åpenbart at de møttes, og at det ble et samarbeid. Et samarbeid som siden 2022 har tilbudt inspirerende møter og workshops for alle medlemmer av feriestedets forretningsnettverk, Öijared Business Club (ÖBC).
Med omtrent 15 møter per år, hvorav fire ledes av Fredrik Hörlyk, skapes et inspirerende og lærende miljø for bedriftsledere og beslutningstakere.
– Her møtes folk uten prestisje for å dele erfaringer, utfordringer og løsninger. Deltakerne får muligheten til å dykke ned i temaer som lederskap, salgsstrategi, organisasjonskultur og andre forretningskritiske områder gjennom forelesninger, workshops og interaktive øvelser.
Ønsker å utvide nettverket i 2025
Sara Drougge, markedssjef ved Öijared Resort, har hovedansvaret for strategi og implementering for bedriftspartnerskapene i ÖBC. Hun fremhever den unike verdien av nettverket og planene for fremtiden, der målet er å videreutvikle både nettverksdelen, bedriftsmedlemskapet og produkttilbudet i løpet av 2025.
Med flere interaktive workshops og engasjerende diskusjonsfora vil deltakerne nå få enda bedre støtte og verktøy for praktiske løsninger på sine arbeidsrelaterte utfordringer. Planen er også å presentere ideer i 2025 for å i fellesskap skape konkrete forretningsfordeler og ikke minst energi, glede og kunnskap for medlemmene.
– Vi ser at endringene vi har gjort i strukturen på nettverksmøtene våre det siste året har skapt et reelt potensial til å gjøre en forskjell. Deltakerne har nå, ved hjelp av Fredriks moderering og prosessledelse, muligheten til å utveksle ideer, fordype seg i refleksjon og virkelig vokse sammen, både som bedrifter og enkeltpersoner, sier Sara og fortsetter;
– Mange ser på disse møtene som en investering i fremtiden sin, ettersom de knytter nye forretningskontakter og får råd og innsikt som hjelper dem aktivt å styrke lederskapet i sin egen organisasjon.
Fredrik Hörlyk er enig og mener at det er nettopp kombinasjonen av støttende fellesskap og ikke-prestisjefylt læring som gjør nettverksmøtene på Öijared så unike.
– Dette samarbeidet gir oss en fantastisk mulighet til å støtte ledere i å bygge bærekraftige og sunne bedriftskulturer. Vi legger grunnlaget for Sveriges beste arbeidsplasser – i et utrolig vakkert og inspirerende miljø, legger Fredrik til.
Vil du vite mer om Öijared Næringslivsklubb?