Es begann mit einer Weggabelung. Nach zwei Jahrzehnten in der Geschäftsentwicklung in der Tech-Branche spürte der Diplom-Ingenieur Fredrik Hörlyk, dass es Zeit für eine Veränderung war. Mitten in seiner Karriere wagte er den Schritt von der technischen Software hin zu dem, was er als „menschliche Software“ bezeichnet – mit dem Fokus auf das Wohlbefinden von Menschen und Organisationen.
– Ich möchte mich mehr dem widmen, was mich am meisten begeistert – der Entwicklung von Menschen und der Frage, wie man bei jedem Einzelnen echtes Engagement wecken kann, um die Ziele und den Zweck des Unternehmens zu erreichen.
Eine wahre Fundgrube an Potenzial
Fredrik entschied sich, ein eigenes Unternehmen im Bereich Führungskräfte- und Organisationsentwicklung zu gründen. Auf diesem Weg kam er einige Jahre später mit der „Svenska Hälsopromotiongruppen“ in Alingsås bei Göteborg in Kontakt. Seit 2002 hat das Unternehmen unter der Leitung des Gründers und Autors Anders Hansson erfolgreich einfache, aber wirkungsvolle Instrumente entwickelt, die auf einer einzigartigen Philosophie basieren und darauf abzielen, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen es den Menschen gut geht.
Diese Philosophie, die als salutogener Ansatz bezeichnet wird, weckte sofort Fredriks Interesse. Der Begriff „Salutogenese“ bedeutet „Ursprung der Gesundheit“ und zielt darauf ab, ein gesundes Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne einbezogen und wahrgenommen fühlt. Ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt, gerne ist und die richtigen Voraussetzungen hat, um optimale Leistungen zu erbringen.
– Mir wurde klar, dass ich eine wahre Fundgrube an Potenzial entdeckt hatte! Hier finde ich alles, wofür ich mich begeistere, gepaart mit fundiertem Fachwissen und einer ausgereiften Methodik, sagt Fredrik Hörlyk.
Die Ergebnisse belegen die Wirksamkeit
Fredrik wurde Teilhaber der Svenska Hälsopromotiongruppen und ist heute als Geschäftsführer und Berater tätig. Das Unternehmen bietet maßgeschneiderte Schulungen, praktische Instrumente und Prozessunterstützung an, die eine salutogene Führung fördern und eine langfristige, nachhaltige Entwicklung in allen Arten von Organisationen unterstützen.
– Wenn wir mit einem Kunden zusammenarbeiten, berichten diese oft von weniger krankheitsbedingten Fehlzeiten und einer höheren Anwesenheit am Arbeitsplatz, mit weniger Konflikten und einer neuen Einstellung unter den Mitarbeitern. Genau solche Ergebnisse belegen die tatsächliche Wirkung unserer Arbeit, sagt Fredrik lächelnd.
Er reflektiert über einen Markt, sowohl in Schweden als auch international, der sich derzeit rasant verändert und mit neuen, komplexen Herausforderungen konfrontiert ist.
– In der heutigen Zeit ist es wichtiger denn je, über zuverlässige und einfühlsame Führungskräfte zu verfügen. Wir brauchen mehr Führungskräfte, die verstehen, wie man das Potenzial freisetzt, das entsteht, wenn Menschen sich wirklich gesehen und einbezogen fühlen. Um dies zu erreichen, muss man erkennen, dass es bei Führung nicht um einen Titel geht. Es ist eine Handlung. Eine Reise zu einem gemeinsamen Ziel, die man gemeinsam mit dem Team unternimmt.
Wertschöpfendes Netzwerk für Führungskräfte
Die schwedische Gesundheitsförderungsgruppe kam dank ihrer gemeinsamen Vision von Gesundheitsförderung mit dem Öijared Resort in Kontakt. Öijared arbeitete schon seit langem nach einem salutogenetischen Ansatz, und Fredrik erkannte sofort das Potenzial, ihre Stärken zu bündeln, um ein wertschöpfendes Geschäftsnetzwerk aufzubauen.
Als das Öijared Resort kürzlich einen neuen Marketingleiter mit Erfahrung unter anderem in den Bereichen Unternehmertum, Destinationsentwicklung und Prozessmanagement einstellte, war deren gegenseitiges Kennenlernen der naheliegende Startschuss für eine Zusammenarbeit. Eine Zusammenarbeit, die seit 2022 inspirierende Treffen und Workshops für alle Mitglieder des Unternehmensnetzwerks des Resorts, des Öijared Business Club (ÖBC), bietet.
Mit etwa 15 Treffen pro Jahr, von denen vier von Fredrik Hörlyk geleitet werden, entsteht ein inspirierendes und lehrreiches Umfeld für Führungskräfte und Entscheidungsträger.
– Hier trifft man sich ganz ohne Prestige, um Erfahrungen, Herausforderungen und Lösungen auszutauschen. Die Teilnehmer haben die Möglichkeit, sich durch Vorträge, Workshops und interaktive Übungen intensiv mit Themen wie Führung, Vertriebsstrategie, Unternehmenskultur und anderen geschäftskritischen Bereichen auseinanderzusetzen.
Möchte das Netzwerk bis 2025 ausbauen
Sara Drougge, Marketingleiterin im Öijared Resort, trägt die Hauptverantwortung für die Strategie und Umsetzung der Unternehmenspartnerschaften im ÖBC. Sie hebt den einzigartigen Wert des Netzwerks sowie die Pläne für die Zukunft hervor, wobei das Ziel darin besteht, sowohl den Netzwerkbereich als auch die Unternehmensmitgliedschaft und das Produktangebot bis 2025 weiterzuentwickeln.
Mit mehr interaktiven Workshops und anregenden Diskussionsforen sollen die Teilnehmer nun noch bessere Unterstützung und Werkzeuge für praktische Lösungen ihrer beruflichen Herausforderungen erhalten. Außerdem ist geplant, im Laufe des Jahres 2025 Ideen vorzustellen, um gemeinsam konkreten geschäftlichen Nutzen und nicht zuletzt Energie, Freude und Wissen für die Mitglieder zu schaffen.
– Wir stellen fest, dass die Änderungen, die wir im letzten Jahr am Ablauf unserer Netzwerktreffen vorgenommen haben, ein echtes Potenzial geschaffen haben, etwas zu bewirken. Die Teilnehmer haben nun dank Fredriks Moderation und Prozessleitung die Möglichkeit, Ideen auszutauschen, sich in Reflexionen zu vertiefen und wirklich gemeinsam zu wachsen – sowohl als Unternehmen als auch als Einzelpersonen, sagt Sara und fährt fort:
– Viele betrachten diese Treffen als eine Investition in ihre Zukunft, da sie neue Geschäftskontakte knüpfen und Ratschläge sowie Erkenntnisse mitnehmen, die ihnen helfen, ihre Führungsrolle in der eigenen Organisation aktiv zu stärken.
Fredrik Hörlyk stimmt dem zu und glaubt, dass gerade die Kombination aus einer unterstützenden Gemeinschaft und dem unprätentiösen Lernen die Netzwerktreffen in Öijared so einzigartig macht.
– Diese Zusammenarbeit bietet uns eine fantastische Gelegenheit, Führungskräfte dabei zu unterstützen, nachhaltige und gesunde Unternehmenskulturen aufzubauen. Wir legen den Grundstein für Schwedens beste Arbeitsplätze – und das zudem in einer unglaublich schönen und inspirierenden Umgebung, fügt Fredrik hinzu.
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